Skip to main content

TOKOH TEORI PERSONALITI

Hasil carian imej untuk SIGMUND FREUD
TOKOH 1 : SIGMUND FREUD
(PSYCHOANALYSIS)

 Hasil carian imej untuk adler individual psychology

TOKOH 2 : ALFRED ADLER 
(INDIVIDUAL PSYCHOLOGY)

Hasil carian imej untuk CARL JUNG

 TOKOH 3 : CARL JUNG 
(ANALYTICAL PSYCHOLOGY)

Hasil carian imej untuk melanie klein

TOKOH 4 : MELANIE KLEIN
(OBJECT RELATIONS THEORY)

Hasil carian imej untuk karen horney

 TOKOH 5 : KAREN HORNEY
(PSYCHOANALYTIC SOCIAL THEORY)

 Hasil carian imej untuk ERICH FORM

TOKOH 6 : ERICH FROMM
(HUMANISITIC PSYCHOANALYSIS)

 Hasil carian imej untuk ERIK ERIKSON

TOKOH 7 : ERIK ERIKSON
(POST-FREUDIAN THEORY)
Hasil carian imej untuk ABRAM MASLOW

 TOKOH 8 : ABRAHAM H. MASLOW
(HOLISTIC DYNAMIC THEORY)
Hasil carian imej untuk CARL ROGERS

 TOKOH 9 : CARL ROGERS
(PERSON-CENTERED THEORY)

 Hasil carian imej untuk ROLLO MAY

TOKOH 10 : ROLLO MAY
(EXISTENTIAL PSYCHOLOGY)

 Hasil carian imej untuk gordon allport

TOKOH 11 : GORDON ALLPORT
(PSYCHOLOGY OF THE INDIVIDUAL)

 Hasil carian imej untuk mccrae and costaHasil carian imej untuk mccrae and costa

TOKOH 12 : McCRAE AND COSTA'S
(FIVE-FACTOR TRAIT THEORY)

 Hasil carian imej untuk hans j eysenck

 TOKOH 13 :HAN'S J. EYSENCK
(BIOLOGICALLY BASED FACTOR THEORY)

 Hasil carian imej untuk DAVID BUSS

TOKOH 14 : DAVID BUSS
(EVOLUTIONARY THEORY OF PERSONALITY)

 Hasil carian imej untuk B. F. skinner

 TOKOH 15 : B. F. SKIINNER
(BEHAVIORAL ANALYSIS)

 Hasil carian imej untuk ALBERT BANDURA

TOKOH 16 : ALBERT BANDURA
(SOCIAL COGNITIVE THEORY)

 Hasil carian imej untuk JULIAN rotteRHasil carian imej untuk walter mischel

 TOKOH 17 : ROTTER AND MISCHAEL
(COGNITIVE SOCIAL LEARNING THEORY)

 Hasil carian imej untuk GEORGE KELLY
 TOKOH 18 : GEORGE KELLY
(PSYCHOLOGY OF PERSONAL CONSTRUCTS)

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

TEORI PEMILIHAN KERJAYA HOLLAND

Teori Pemilihan Kerjaya Holland memberi fokus kepada trait personaliti dan banyak dipengaruhi oleh Teori Trait dan Faktor sebelum ini.  Teori ini juga pada dasarnya merupakan teori pendekatan struktur yang lebih menekankan aspek keselarasan antara personaliti dengan persekitaran, namun teori ini juga telah diperkembangan dalam aspek bagaimana personaliti terbentuk dan berkembang. Menurut Holland (1985), teori ini dibentuk berasaskan kepada andaian bahawa minat vokasional adalah satu daripada aspek personaliti dan oleh yang demikian diskripsi mengenai minat individu juga menggambarkan minat seseorang. Trait-trait personaliti ini biasanya dikenalpasti melalui kecenderungan terhadap mata pelajaran sekolah, aktiviti-aktiviti rekreasi, hobi dan kerja. Sementara itu minat vokasional pula boleh digambarkan sebagai ekspresi personaliti. Holland (1985) juga menyatakan bahawa Teori Pemilihan Kerjaya Holland boleh digunakan untuk memberikan penjelasan kepada tiga persoalan asas ...
Post a Comment
Read more

TEORI KERJAYA GINZBERG

P ada tahun 1951, muncul sebuah teori perkembangan kerjaya  (development career choice theory)  iaitu teori Ginzberg. Teori ini memberi fokus kepada proses pemilihan kerjaya berdasarkan tahap perkembangan individu. Teori ginzberg merupakan hasil daripada kerja sama antara Ginzberg yang seorang ahli ekonomi, S. Ginzburg yang seorang psikiatris, S. Axelrad yang seorang ahli sosiologi dan J. Herma yang merupakan seorang ahli psikologi. Idea asas teori ini muncul dengan andaian bahawa, proses pemilihan kerjaya merupakan sebahagian daripada proses perkembangan individu itu sendiri. Perkembangan kerjaya sudah dimulai sejak kanak-kanak sehingga pemilihan kerjaya di masa dewasa. Teori Ginzberg mempunyai tiga peringkat penting dalam proses pemilihan kerjaya, iaitu: 1)       Peringkat fantasi (6-11 tahun) Pada peringkat ini, kanak-kanak belum lagi memiliki sembarang keputusan tentang pekerjaan. Hal ini kerana mereka masih mencapai kematangan dalam perkemb...
Post a Comment
Read more

TEORI SUPER

A.       TEORI PERKEMBANGAN KARIER DONALD E. SUPER Petunjuk dasar teori ini adalah penelitian Super di bidang pengembangan karier beberapa tahun setelah diluncurkannya buku pernyataan pertama teoretisnya. Super terdorong ke dalam pernyataan pertama teoretisnya oleh upaya berteori dari Ginzberg dan rekan-rekannya. Menurut Super teori Ginzberg memiliki kelemahan serius, salah satunya adalah kegagalan untuk memperhitungkan manusia sangat signifikan terhadap informasi tentang perkembangan pendidikan dan vokasional. Donald E. Super mencanangkan suatu pandangan tentang perkembangan karier yang lingkupnya sangat luas, karena perkembangan jabatan itu dipandang sebagai suatu proses yang mencakup banyak faktor. Faktor tersebut sebagian terdapat pada individu sendiri dan untuk sebagian terdapat dalam lingkungan hidupnya yang semuanya berinteraksi satu sama lain dan bersama-sama membentuk proses perkembangan karier seseorang. Pilihan jabatan merupakan suatu perpa...
Post a Comment
Read more